Et si le problème n'était pas ce que vous dites… mais la façon dont l'autre le reçoit ?
Manager, c'est composer chaque jour avec des personnalités, des besoins et des façons de fonctionner différentes. Une même manière de communiquer ne produit donc pas les mêmes effets sur tous vos collaborateurs.
En identifiant les grandes tendances comportementales Dominance, Influence, Stabilité et Conformité, le DISC donne au manager des clés concrètes pour mieux communiquer, motiver, déléguer, donner du feedback et accompagner chaque collaborateur selon son fonctionnement.
Choisissez la formule DISC adaptée à vos besoins
De la découverte de votre profil à l’accompagnement de toute une équipe, choisissez le niveau d’accompagnement qui correspond à vos enjeux managériaux.
Mon Profil DISC
Mieux se connaître pour mieux manager.
Découvrez votre profil comportemental et décryptez votre façon
naturelle de communiquer, décider et interagir.
- Test DISC en ligne
- Rapport personnalisé de 40 pages
- Profil naturel et profil adapté
- Forces et zones de vigilance
- Motivations et besoins
Profil DISC + E-learning
Comprendre son profil et apprendre à s’adapter.
Passez de la connaissance de soi à des pratiques managériales
directement applicables.
- Test DISC + rapport de 40 pages
- 5 h de parcours e-learning
- Comprendre les 4 profils DISC
- Cartographier les profils de son équipe
- Adapter sa communication
- Activer les bons leviers de motivation
Pour une demande de prise en charge, contactez-nous avant tout paiement en ligne.
Profil DISC + E-learning + Coaching
Un parcours complet et personnalisé.
Approfondissez vos apprentissages avec une séance individuelle
centrée sur votre profil, votre équipe et vos enjeux de manager.
- Test DISC + rapport de 40 pages
- 5 h de parcours e-learning
- Outils et ressources pratiques
- 1 h 30 de coaching individuel
- Analyse de vos situations managériales
- Plan d’action personnalisé
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DISC en équipe – Intra entreprise
Faire du DISC un véritable outil collectif.
Une formation sur-mesure pour mieux se comprendre,
fluidifier la communication et renforcer les pratiques managériales.
- Tests DISC individuels réalisés en amont
- Rapports personnalisés de 40 pages
- 7 h de formation collective
- Cartographie des profils de l’équipe
- Communication et motivation par profil
- Pédagogie expérientielle et mises en situation
Nous vous accompagnons dans la construction d’une formation adaptée à votre entreprise.
Concrètement, qu'est-ce que le DISC change dans votre management ?
Le DISC aide le manager à mieux comprendre les comportements de son équipe pour ajuster sa posture, fluidifier les relations et gagner en efficacité au quotidien.
Communiquer
Adapter son message au profil de son interlocuteur pour être mieux compris et limiter les malentendus.
Motiver
Identifier ce qui stimule, engage ou au contraire freine chaque collaborateur.
Déléguer
Ajuster son niveau d'information, de cadrage et d'autonomie en fonction du profil.
Donner du feedback
Choisir la bonne manière de transmettre un message pour favoriser l'écoute et la progression.
Gérer les tensions
Mieux comprendre les réactions sous stress et désamorcer plus rapidement les incompréhensions.
Fédérer
Valoriser les complémentarités et faire des différences comportementales une véritable force collective.
Le DISC ne vous apprend pas à mettre vos collaborateurs dans des cases. Il vous aide à sortir d'un management uniforme pour développer une posture plus agile, plus consciente et plus adaptée à chacun.
Et si vous commenciez par mieux comprendre votre façon de manager ?
Que vous souhaitiez découvrir votre propre profil ou utiliser le DISC pour accompagner vos managers et vos équipes, choisissez le point de départ qui vous correspond.
Je souhaite découvrir mon profil DISC, mieux comprendre mon fonctionnement et développer mon agilité managériale.
Choisir ma formule DISCJe souhaite déployer le DISC auprès de mes managers ou construire un accompagnement adapté aux enjeux de mon équipe.
Échanger sur mon besoin