COACHING LEADERSHIP & MANAGEMENT
Prérequis :
Aucun
Lieu :
Adapté en fonction des besoinsSession :
Prochaine session : nous consulter
Tarif :
- Formule 1 et 2 : 576€
- Formule 3 : 1036€
- Intra entreprise : sur devis
0693 62 10 74 / [email protected]
Objectifs :
- Mieux se connaitre à travers des test de personnalités
- Gagner en confiance en soi et asseoir sa posture managériale
- Ajuster sa communication en fonction des individus
- Créer une dynamique d’équipe et augmenter son leadership
3 formules adaptées à vos besoins :
- FORMULE 1 : Communication et management
Durée : 3 mois / 6 séances de 2h00 + test de personnalité
- FORMULE 2 : Développement Personnel et Posture de Manager Coach
Durée : 3 mois / 6 séances de 2h00 + test de personnalité
- FORMULE 3 : Coaching complet
Durée : 6 mois / 24 séances de 2h00 + test de personnalité
Pour qui ?
- Managers débutants ou confirmés
- Chefs d’entreprises
Chaque formule peut-être adaptée à des petits groupes (6 à 10 personnes max) en intra-entreprise
FORMULE 1 : Communication et Management
Durée : 3 mois / 6 séances de 2h00 + test
de personnalité
Description :
Le Module 1 constitue le point de départ essentiel pour tout manager aspirant à optimiser son leadership. Axé sur la
communication, ce module vise à :
- Comprendre sa propre manière de communiquer.
- Adapter son management en fonction des styles de communication.
- Améliorer la communication pour favoriser l'engagement et la motivation des collaborateurs.
Avantages:
- Engagement accru des employés.
- Amélioration de la productivité.
- Réduction du turnover.
- Renforcement de la performance
- individuelle et collective.
FORMULE 2 : Développement Personnel et Posture de Manager Coach
Durée : 3 mois / 6 séances de 2h00 + test de personnalité
Description :
Le Module 2 se concentre sur le développement personnel du manager et sa posture de coach. Au cours de ce module, vous explorerez :
- Les fondements de votre personnalité, forces et peurs.
- Vos croyances de base et motivations intrinsèques.
- Votre manière de communiquer et votre style de management.
- Comment utiliser ces connaissances pour manager et performer en équipe.
Avantages:
- Développement d'une posture de manager coach.
- Amélioration de la communication interpersonnelle.
- Optimisation des compétences de leadership.
- Adaptation aux enjeux spécifiques (gestion des priorités, management intergénérationnel, etc.).
FORMULE 3 : coaching complet formule 1 + formule 2
Cindy Lefèvre
Bonjour, je suis Cindy Lefèvre, une formatrice et coach en management passionnée, détenant un diplôme de formatrice pour adultes et cumulant 15 années d'expérience dans le domaine du management d'équipe.
► Forte de mon expertise, j'ai œuvré au sein de diverses entreprises, mettant en pratique mes compétences en gestion d'équipe pour favoriser la performance et le développement professionnel.
► Mon approche pédagogique allie expérience terrain et connaissances théoriques, permettant à mes apprenants d'acquérir des compétences pratiques et directement applicables.
En tant que formatrice, je vous accompagnerai dans les domaines suivants :
► Management d'équipe et leadership
► Coaching individuels et collectifs
Je m'engage à vous fournir des formations enrichissantes et personnalisées, visant à développer vos compétences managériales et à vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Rejoignez-moi dans cette aventure d'apprentissage et de croissance !
Modalités d'accès
Recueil des besoins, inscription dès l’ouverture de la session jusqu’à 2 jours avant le début d’entrée en formation. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour tout autre handicap, veuillez contacter M.Lefèvre Cindy , référente handicap pour adaptation logistique, pédagogique, organisationnelle et de compensation.
Modalités pédagogiques :
Une pédagogie active favorisant les partages d’expériences et les mises en situations réelles.
Modalités d’évaluation :
Test de positionnement en amont de la formation. Étude de cas et jeux de rôle pour vérifier la bonne acquisition des compétences en cours de formation. Évaluation sommative en fin de formation sous forme de quizz et/ou de plans d'actions.
Modalités administratives :
Signature d'une convention de formation, émargements et remise d’une attestation de fin de formation.