Description
Découvrez votre profil DISC et apprenez à l’utiliser dans votre management
Mieux se connaître est une première étape. Savoir adapter son management aux différents profils de son équipe permet d’aller plus loin.
Cette formule associe votre test DISC individuel à un module de formation e-learning pour comprendre votre propre fonctionnement, découvrir les 4 profils comportementaux et apprendre à adapter votre communication et votre posture managériale.
À l’issue du questionnaire en ligne, vous recevez un rapport personnalisé de 40 pages qui décrypte notamment :
- votre profil comportemental DISC ;
- votre style naturel et votre style adapté ;
- vos forces et vos zones de vigilance ;
- vos motivations et vos besoins ;
- votre façon de communiquer et d’interagir avec les autres.
Un module e-learning pour passer du profil à l’action
La formation vous permet ensuite d’aller au-delà de votre propre profil pour apprendre à :
- comprendre les 4 profils DISC : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité ;
- repérer les grandes tendances comportementales de vos collaborateurs ;
- identifier ce qui motive ou peut freiner chaque profil ;
- adapter votre communication selon votre interlocuteur ;
- ajuster votre posture managériale ;
- mieux communiquer dans les situations du quotidien : consignes, feedback, délégation, accompagnement…
Comment ça se passe ?
Après votre achat, vous recevez par e-mail un lien personnel pour réaliser votre test DISC en ligne. Comptez environ 15 minutes pour répondre au questionnaire.
Vous accédez ensuite à votre rapport DISC personnalisé de 40 pages ainsi qu’à votre module de formation e-learning, que vous pouvez suivre à votre rythme et à distance.
Tarif : 149 € TTC / personne
Cette formule correspond à la passation du test DISC et à la remise du rapport personnalisé. Elle ne constitue pas une action de formation et n’est pas éligible à une prise en charge OPCO.
Le DISC : un outil concret pour mieux manager son équipe
La méthode DISC est un outil d’analyse comportementale qui permet de mieux comprendre notre manière d’agir, de communiquer et d’interagir avec les autres. Particulièrement pertinent dans le domaine du management, le DISC aide les managers à prendre conscience de leur propre fonctionnement tout en développant une meilleure compréhension de leurs collaborateurs.
Le modèle DISC s’appuie sur quatre grandes tendances comportementales : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Chaque personne possède une combinaison unique de ces différentes tendances. L’objectif du DISC n’est donc pas de mettre les individus dans des cases, mais de disposer d’une grille de lecture permettant de mieux comprendre les différences de comportement au sein d’une équipe.
Pourquoi utiliser le DISC en management ?
Un manager communique quotidiennement avec des collaborateurs qui n’ont pas nécessairement les mêmes besoins, les mêmes motivations ou la même façon de traiter l’information que lui. Une communication efficace avec un profil très direct et orienté résultats ne sera pas forcément adaptée à un collaborateur qui a besoin de davantage de temps, de sécurité ou d’explications.
Connaître son profil DISC permet ainsi au manager d’identifier ses préférences naturelles et ses éventuelles zones de vigilance. Comprendre les autres profils lui permet ensuite d’adapter plus facilement sa communication managériale, ses feedbacks, sa façon de déléguer ou encore sa manière de mobiliser ses collaborateurs.
Le DISC peut notamment aider le manager à :
- mieux comprendre son propre style de management ;
- identifier les besoins et motivations de ses collaborateurs ;
- adapter sa communication selon les profils ;
- améliorer la qualité de ses feedbacks ;
- prévenir certaines incompréhensions et tensions ;
- favoriser la complémentarité au sein de l’équipe ;
- développer un management plus agile et individualisé.
Du test DISC à son utilisation dans le quotidien du manager
Passer un test DISC constitue une première étape. Le questionnaire permet d’obtenir un profil comportemental accompagné d’un rapport personnalisé détaillé. Mais toute la valeur de la méthode réside ensuite dans la capacité à utiliser ces informations dans des situations professionnelles concrètes.
C’est pourquoi Opening Formation propose plusieurs niveaux d’accompagnement autour du DISC pour les managers : découverte du profil individuel, formation e-learning, accompagnement individuel avec un coach ou encore formation collective en présentiel pour les équipes.
L’objectif reste le même : transformer la connaissance des profils DISC en leviers concrets pour mieux communiquer, mieux collaborer et mieux manager.
